La Prima Scuola di Mentoring Professionale in Italia
Nuovi Strumenti per la Vita
Coaching, Mentoring e Formazione Manageriale
Per l’imprenditore e il Professionista
Migliorare e Potenziare le persone per eccellere nel lavoro e nella vita
Con Salvo Meloni
ONLINE, IN TUTTO IL MONDO
TUTTI I GIORNI DAL LUNEDI AL VENERDI, DALLE 9 ALLE 18
OBIETTIVI DI BUSINESS, DI CARRIERA E DI VITA PRIVATA
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2.000€ AL MESE
Un Laboratorio teorico, pratico ed esperienziale per aiutarti a velocizzare e semplificare il processo di realizzazione degli obiettivi di business, di carriera e di vita privata, per facilitare il raggiungimento dei risultati desiderati nella vita, nel lavoro e nella tua organizzazione, con sicurezza, efficacia e professionalità.
“Se lo sviluppo personale è di fondamentale importanza per raggiungere il successo, è attraverso la gestione della mente e delle emozioni che le persone possono migliorare le loro capacità e diventare straordinarie sprigionando la loro maestosità, per vivere la vita che hanno sempre sognato!”
– Salvatore Meloni
Imparare a governare se stessi e sviluppare competenze, e i nostri talenti secondo i nostri valori, vocazione e abilità, è un modo per mostrare chi siamo, il nostro stile, l’etica che guida le scelte che facciamo, e che ci rende unici e diversi da tanti altri, con le nostre stesse capacità. Un Leader credibile, valido ed efficace è sempre preferito dalle persone più capaci e skillate. Essere Leader è un modo per aumentare la propria autorità, la propria efficacia e sicurezza, in un mondo in cui farsi spazio e conquistare il successo, è sempre più difficile.
Se sei già un imprenditore o professionista di successo, o che tu sia solo agli inizi, non cambia. Chi deve partire da zero, o chi ha già raggiunto il successo, ha un solo modo per farcela e sopravvivere a lungo: conquistare sé stesso e sviluppare capacità emotive, mentali, comunicative e manageriali più elevate per conquistare gli altri,. Ma anche raggiungere le vette più alte e riuscire a sopravvivere a quelle altezze. La difficoltà più grande infatti, non è tanto data dall’incapacità di riuscire a scalare la vetta, ma dall’incapacità di riuscire a reggere la pressione delle difficoltà e dei problemi che si incontrano nello svolgimento delle proprie attività legate al ruolo e alle mansioni che lo attendono. Sarà così necessario equipaggiarsi individualmente in modo adeguato per “reggere la pressione”. I mezzi che si possono usare sono riconducibili a una sola attività: cambiare al livello dei comportamenti per sviluppare la “personalità del Leader”, e acquisire competenze e abilità trasversali, che ti permettano di essere più sicuro ed efficace nel tuo ruolo e realizzare i tuoi sogni più grandi con maggiore facilità, senza condizionamenti emotivi e mentali negativi.
Prima di tutto, però, bisogna farsi alcune domande: qual è l’obiettivo che si vuole raggiungere, l’ambito in cui si vuol far emergere il proprio potenziale e realizzare obiettivi nuovi e sfidanti? Chi siamo davvero? Di cosa siamo capaci veramente, per cosa vogliamo essere ricordati e perché?
Ma soprattutto, che si tratti di te come singola persona, del tuo gruppo o della tua organizzazione, in funzione dei nuovi obiettivi che vuoi raggiungere, è utile domandarsi :
“da quale punto sto partendo”? “qual è la mia situazione attuale? E’ ottimale o ci sono cose che devo migliorare o cambiare? Prima di partire verso la conquista di nuovi orizzonti, è saggio analizzare la situazione attuale rilevando le situazioni di criticità e i problemi, per trasformarle in obiettivi solidi, concreti e raggiungibili. Sarà possibile così raggiungere prima di tutto quello stato di massima efficienza emotiva e mentale ed efficacia personale e relazionale, del gruppo o dell’organizzazione; dal punto di vista operativo e del buon funzionamento della “macchina”, così da poter svolgere determinate attività, ottenere risultati o risolvere problemi che fino ad ora trovi difficili se non impossibili da svolgere, realizzare o risolvere.
Il percorso è individuale e personalizzato, su misura secondo le esigenze, gli obiettivi e le difficoltà del cliente. Ogni cliente ha un percorso unico, in modo che ognuno possa confrontarsi con il Maestro e individuare i propri punti di forza e le criticità. Alla fine del percorso, si avrà una chiara comprensione di dove risiede il proprio talento e quali sono le caratteristiche su cui lavorare e cambiare per raggiungere i propri obiettivi.
Durante il percorso, ciascuno, con responsabilità e partecipazione attiva, dovrà mettersi alla prova durante le sessioni one-to-one, che si svolgeranno online nel mio ufficio virtuale, dal quale seguo persone da tutto il mondo. Mettersi in gioco, assumersi la responsabilità e cambiare personalmente non è facile e non è per tutti. Ed è proprio questo che separa i leader dai boss, i vincenti dai perdenti.
Qui di seguito vengono elencate le 5 tappe evolutive del mio metodo
attraverso le quali sarà possibile attivare un “processo” di cambiamento generativo evolutivo per raggiungere l’eccellenza e lo sviluppo della piena potenza umana!
Conoscere se stessi
La fase più difficile, ingombrante e importante di tutto il percorso è uno stadio che pochi ritengono utile e che quasi tutti pensano di conoscere già. Non sentirsi all’altezza o in grado di raggiungere determinati ruoli, traguardi e svolgere determinate attività, o credere di non poter cambiare perché “ognuno è fatto a modo suo”, indica una scarsa conoscenza di sé. Pensare che emozioni, sentimenti, pensieri e comportamenti non si possano governare, significa non conoscersi bene.
Comprendere i propri punti di forza, le proprie qualità, e focalizzarsi su cosa è meglio cambiare, imparando a gestire e governare sé stessi, le proprie energie e funzioni interne, è la vera essenza della conoscenza di sé. Il personal coaching riguarda chi aspiriamo a diventare e come vogliamo vivere la nostra vita, non necessariamente ciò che facciamo oggi o che abbiamo fatto in passato.
Le domande fondamentali a cui rispondere sono: “Chi sono davvero e chi voglio diventare?”, “Sono contento e soddisfatto della persona che sono diventato e della vita che sto conducendo?”, “Per cosa voglio essere ricordato?” e “Come posso esprimere al meglio il mio potenziale e trasformarlo in realtà concreta e tangibile?”.
Assumersi la responsabilità di ciò che accade
La prima cosa da tenere presente è la relazione che intercorre tra la nostra realtà interna e quella esterna e come queste si influenzino a vicenda. La vita che conduciamo e le situazioni che viviamo sono spesso il riflesso di chi siamo. Questo significa che possiamo essere la causa delle nostre azioni, non semplicemente il loro effetto. Dobbiamo essere freccia e non bersaglio, protagonisti e autori della nostra vita, non spettatori passivi. Responsabilità significa POTERE, e io credo fermamente nel potere dell’autodeterminazione, ovvero la nostra capacità di far andare le cose come desideriamo.
Questa è la vera leadership personale, che ci conferisce un potere straordinario quando siamo consapevoli di chi siamo, del nostro potere e delle nostre infinite capacità, e ci assumiamo la responsabilità di ciò che accade. Solo così possiamo cambiare le cose.
Per me, leadership è il potere dell’autodeterminazione: la capacità di influenzare o determinare il corso degli eventi, e di guidare il nostro comportamento e quello degli altri verso i nostri obiettivi, secondo la nostra volontà cosciente, anche contro quella dittatoriale volontà emotiva.
Il Potere di Cambiare
Conoscersi a fondo, sapere chi siamo, e cosa vogliamo, assumersi la responsabilità di quello che accade e guidare il nostro corpo e la nostra vita nella direzione in cui vogliamo secondo la nostra volontà cosciente è propedeutico al cambiamento. Se è vero che per sviluppare il nostro potenziale alla massima potenza dobbiamo conoscere bene noi stessi, è anche vero per poter cambiare dobbiamo assumerci la responsabilità di tutto quello che ci accade e avere il coraggio e la forza di guardare in faccia la realtà che ci riguarda.
Cambiare e avere la capacità di farlo richiede una grande forza mentale e un coraggio da guerriero. Non tutti sono disposti a farlo e ho notato che più si va avanti con l’età, e più i paradigmi interiori, le convinzioni, le credenze diventano una barriera cristallizzata e sempre più difficile da smantellare. E’ richiesta una forte volontà, una grande consapevolezza e gioia di mettersi in discussione per cambiare e correggere ciò che non va. Ma non è una questione karmica o di magia, secondo la legge di causa effetto che riguarda il cambiamento della nostra realtà mentale ed emozionale. Quello è il primo passo e riguarda una prima metà della fase del cambiamento. La seconda fase, quella più importante riguarda il cambiare sé stessi per quello che si fa, e non solo i paradigmi interiori. Riguarda l’input e l’output. E ciò che conta maggiormente perché ci qualifica anche come persone, è il modo in cui ci comportiamo. Per cambiare davvero, devi cambiare a livello dei comportamenti, e non solo degli atteggiamenti o del tuo reale emozionale e mentale. Cambiare risponde alla domanda: “cosa sto facendo che non va bene e che produce risultati indesiderati e che devo cambiare?” e “cosa devo fare, che non so fare e che non riesco a fare per essere una persona migliore, più efficace e stimata, voluta e apprezzata?”. E poi agire di conseguenza con metodo e strumenti del coaching emotivo comportamentale, che potremmo fare insieme per sviluppare quella che chiamo LA PERSONALITA’ DEL LEADER!
IL MIO CONCETTO DI SVILUPPO DEL POTENZIALE UMANO SECONDO IL MIO METODO
Il potenziale umano è un tesoro inestimabile che può essere suddiviso in tre categorie principali: il potenziale infinito, il potenziale presente e il potenziale acquisibile.
Il potenziale infinito comprende l’insieme delle risorse, delle potenzialità e delle facoltà mentali e intellettive proprie della nostra intelligenza superiore. Questo è il serbatoio di possibilità illimitate che ogni individuo possiede, spesso nascosto sotto strati di convinzioni limitanti e paradigmi interiori.
Il potenziale presente è costituito dalle conoscenze, competenze e abilità che abbiamo acquisito nel corso del tempo attraverso l’esperienza, lo studio e la preparazione. Queste sono le risorse che già possediamo e che possiamo utilizzare per affrontare le sfide quotidiane e raggiungere i nostri obiettivi.
Il potenziale acquisibile rappresenta un’area infinita di crescita. Si tratta delle conoscenze e abilità che possiamo ancora acquisire, che ci permettono di aumentare la nostra intelligenza e migliorare le capacità di scelta, pensiero, decisione, relazione e azione. Questo potenziale ci offre la possibilità di espandere continuamente i nostri orizzonti e di raggiungere livelli sempre più elevati di realizzazione personale e professionale.
Tuttavia, spesso il nostro potenziale rimane inespresso a causa di mancanza di consapevolezza, conoscenza e delle limitazioni emotive e mentali che ci frenano. Queste limitazioni possono essere sotto forma di convinzioni limitanti, paure, paradigmi interiori e blocchi inconsci. Rimuovere queste barriere è essenziale per liberare il nostro vero potere e migliorare le nostre prestazioni in ogni ambito della vita.
Sviluppare il potenziale umano significa liberare le risorse della nostra intelligenza superiore e potenziare ciò che già conosciamo, trasformandolo in capacità di azione più efficaci. Questo processo include l’acquisizione di nuove conoscenze e abilità, la scoperta di nuovi modelli di comportamento e la rimozione delle limitazioni che interferiscono con le nostre capacità.
In sintesi, trasformare il nostro potenziale in potere implica sfruttare al massimo le risorse presenti, potenziarle con nuove conoscenze e competenze, e liberarsi delle limitazioni che ci frenano. Questo percorso ci conduce a una vita più consapevole e intenzionale, in cui possiamo sfruttare al massimo le nostre risorse interiori e le opportunità esterne.
In conclusione, il potenziale umano è la chiave per una vita piena e soddisfacente. Liberare e sviluppare questo potenziale ci permette di realizzare il nostro vero sé e di raggiungere livelli di successo e realizzazione personale che mai avremmo immaginato. È un viaggio continuo di scoperta e crescita, che trasforma il nostro potenziale in un vero potere.
La mia tecnologia mindshaping è la mia punta di diamante, lo strumento più potente perché mi permette finalmente di sbloccare il potenziale umano. Mi permette di andare in modo chirurgico verso la rimozione dei paradigmi e delle limitazioni emotive e mentali inconsce, che impediscono l’accesso a risorse mentali sconosciute, l’aumento della consapevolezza, riducono la felicità, il benessere e la salute, e la libera espressione delle energie e del potenziale presente in termini di abilità e capacità di azione, capacità decisionali, di scelta, relazionali e di pensiero e raggiungere cosi la stato di massima efficienza personale.
Le Competenze: La Chiave per Sviluppare il Potenziale Umano al 2° livello
Le competenze rappresentano il cuore pulsante per lo sviluppo e il potenziamento del potenziale umano acquisibile. Le competenze sono comportamenti e non semplicemente un accumulo di nozioni teoriche. Una competenze diventa tale attraverso la trasformazione della conoscenza in azioni concrete ed efficaci. Diventa tale quando dalla teoria si trasporta materialmente in una abilità pratica esecutiva per ottenere un risultato specifico. Le competenze allenate diventano abilità. Le abilità allenate diventano talenti. I talenti allenati diventano genio.
Il potenziale umano può essere suddiviso in potenziale presente e potenziale acquisibile. Mentre il potenziale presente rappresenta ciò che già possediamo, il potenziale acquisibile comprende tutto ciò che possiamo ancora imparare e sviluppare. È qui che le competenze giocano un ruolo cruciale. Le competenze possono essere “hard”, ovvero quelle che possiamo considerare come competenze tecniche che ci permettono di svolgere lavori e attività specifiche. oppure possono essere “Soft” o (sottili) cosiddette “trasversali”, che riguardano quelle umanistiche e quelle necessarie da sviluppare possono differire in base ai contesti, e alle mansioni. Mentre ho scoperto che tra quelle trasversali, ci sono delle competenze che sono universali. Esse sono applicabili in qualsiasi contesto lavorativo o personale. Esse includono competenze emotive, mentali, comunicative, relazionali, di leadership e manageriali.
Nel mio programma di coaching e mentoring, mi concentro su queste competenze trasversali perché sono fondamentali per il successo a lungo termine per chiunque. Queste competenze non solo ci permettono di affrontare le sfide con sicurezza e competenza, ma migliorano anche la nostra efficienza e produttività. Trasformano le nozioni teoriche in comportamenti pratici, permettendoci di risolvere problemi e raggiungere obiettivi concreti.
Sviluppare competenze trasversali richiede un impegno continuo e una strategia ben definita. Investire nella formazione è un passo cruciale. Tuttavia, la formazione da sola non basta. La pratica è altrettanto importante. Applicare ciò che si è imparato in situazioni reali consolida le competenze e le migliora nel tempo.
Il feedback costruttivo e la riflessione sulle proprie esperienze sono essenziali per identificare aree di miglioramento. Inoltre, avere un mentore o un coach può accelerare questo processo, fornendo una guida preziosa nel percorso di crescita. Il coaching, il mentoring e la formazione comportamentale sono strumenti essenziali per trasformare le competenze in comportamenti efficaci. Questo percorso di crescita ci consente di sfruttare al massimo il nostro potenziale acquisibile, migliorando le nostre performance in ogni ambito della vita.
In conclusione, le competenze trasversali sono una componente vitale nello sviluppo del potenziale umano. Rappresentano la chiave per sviluppare il nostro potenziale acquisibile, migliorando le nostre prestazioni in ogni ambito della vita. Sviluppare queste competenze non solo ci permette di raggiungere i nostri obiettivi, ma ci prepara anche ad affrontare le sfide del futuro con fiducia e preparazione.
IL MIO APPROCCIO INTEGRATO
Il Coaching, il Mentoring, il Problem Solving Emotivo
e la Formazione Manageriale
Chi si rivolge a me, e perché è utile.
Come Coach e Mentore, e Formatore Manageriale, con il mio metodo integrato con l’ipnosi dinamica e metafisica, la comunicazione emotiva non verbale e la conoscenza profonda della mente inconscia con il suo sistema emotivo, mi permette di differenziarmi dagli altri e di ottenere risultati diversamente impossibili da raggiungere con gli altri metodi.
Si rivolgono a me, prevalentemente giovani imprenditori, professionisti o titolari di micro imprese, e organizzazioni pubbliche e private, per aiutarli a velocizzare e semplificare il processo di realizzazione degli obiettivi di business, di carriera e di vita privata, e facilitare così il raggiungimento dei risultati desiderati nella vita, nel lavoro e nella propria organizzazione.
Grazie al mio intervento mirato, li aiuto a crescere come imprenditori o professionisti , per far crescere la propria impresa e organizzazione, attraverso la tecnica degli “obiettivi sostenibili”, lo sviluppo del potenziale, le competenze, il comportamento e la felicità anche delle persone che li circonda, per un successo che definisco “ecologico”
– Il lavoro si suddivide in due parti:
la parte teorica e programmatica
finalizzata ad avere un idea chiara e definita degli obiettivi nel futuro desiderato, o di soluzione dei problemi e criticità dello stato presente che saranno trasformati in obiettivi concreti e positivi, con la redazione del piano strategico di azioni efficaci da compiere in funzione dei risultati attesi e prestabiliti
la parte operativa pratica e di azione
finalizzata alla preparazione per lo sviluppo delle capacità necessarie a compiere le azioni previste utili a svolgere le attività richieste in modo efficace così da raggiungere gli obiettivi prefissati.
Qui di seguito gli approfondimenti su come si svolge il programma, come funziona il percorso e come viene applicato il mio metodo
QUI GLI APPROFONDIMENTI
Parte 1 teorica e programmatica:
Dalla Teoria alla Pratica
In questa prima PARTE , si forniscono strategie, consigli e strumenti pratici al fine di aiutare il cliente a progettare gli obiettivi e pianificare le azioni da compiere per raggiungerli, analizzando dapprima la situazione attuale così da ottimizzarla e renderla il più efficiente ed efficace possibile, la quale diventa la base su cui poggiare le azioni future per raggiungere i nuovi obiettivi.
FASE DI ASSESTAMENTO
In funzione degli obiettivi di crescita personale, aziendale o dei risultati nello svolgimento di specifiche attività, si evidenziano prima di tutto le situazioni di criticità personali o dei gruppi o dell’intera organizzazione. Queste poi vengono trasformate in obiettivi concreti e realizzabili per portare il singolo individuo, il gruppo o l’organizzazione allo stato di massima efficienza ed efficacia nel suo funzionamento e per migliorare l’operatività nello svolgimento di qualsiasi attività e compito che è chiamato a compiere. Questo permette di ottimizzare e massimizzare la produttività e quindi migliorare la performance per raggiungere il massimo dei risultati nel minor tempo possibile e con il minimo dispendio di energie e risorse e, soprattutto, senza aggiungere nulla a quello che già c’è, e ed evitando ulteriori perdite o effetti collaterali indesiderati.
Questo risponde alla domanda: “In funzione del tuo grande obiettivo che vuoi raggiungere, qual è il tuo stato attuale di partenza?” “Sei a conoscenza se c’è qualcosa da migliorare, cambiare o potenziare di te stesso, della tua attività o della tua organizzazione o impresa?”
FASE DI CRESCITA E REALIZZAZIONE DI NUOVI OBIETTIVI
In questa fase, e quindi solo dopo (e non prima) si andranno a potenziare e far crescere la persona, o l’organizzazione, individuando le azioni pratiche e più efficaci per raggiungere nuovi obiettivi in funzione dei risultati di crescita stabiliti e toccare, di conseguenza, nuovi standard per vivere la vita nel modo desiderato.
Successivamente, in ogni caso, sia per raggiungere obiettivi di miglioramento della situazione attuale della fase di “assestamento“, e compensare così le carenze e le mancanze rilevate, e sia per raggiungere il nuovo stato desiderato, saranno stabilite le strategie e il piano delle azioni da compiere in modo efficace e testato.
In questo caso si risponde alla domanda: Che cosa voglio davvero? ora che ho sistemato il mio sistema o la macchina “umana”, dove voglio arrivare? Qual è il risultato finale che voglio ottenere, quale scopo e quindi quali saranno gli obiettivi che devo raggiungere, che siano funzionali e sostenibili?
( gli obiettivi sono sostenibili quando sono causativi e razionali e non emotivi, sono da considerarsi non desideri, ma il mezzo, lo strumento, la condizione attraverso la quale una volta raggiunti, potrai FINALMENTE fare ciò che ora non puoi)
2 Parte operativa pratica e di azione
Tu sei il mezzo principale!
Dopo la fase teorica e di progettazione, si passa alla seconda parte pratica in cui è necessario passare all’azione in modo efficace. In questo caso sarà necessario equipaggiarsi individualmente in modo adeguato per essere più forti, equilibrati emotivamente in modo da saper “reggere la pressione” sia durante la fase di assestamento dello stato attuale, sia durante la scalata verso i nuovi obiettivi, e soprattutto, per sopravvivere e vivere a lungo, una volta raggiunte certe altezze. Lo sviluppo delle capacità richieste, si suddivide anch’esso in due fasi generali di lavoro.
CONSIDERAZIONI GENERALI
Spesso il problema non è tanto la difficoltà di riuscire a raggiungere determinati traguardi, ma bensì dalla capacità di riuscire a gestire le difficoltà e i problemi ina volta raggiunti. Problemi e difficoltà legati all’incapacità per incompetenza e inesperienza che ricoprire quel ruolo, quella posizione comporta. Soprattutto nello svolgimento di determinate attività e nell’assunzione di pesanti e specifiche responsabilità personali, relazionali ma anche giuridiche e penali. Motivo per cui, il 90 % delle persone, degli imprenditori e delle attività in genere, statisticamente falliscono entro i primi 5 anni!
Sarà quindi necessario individuare le capacità individuali mancanti dell’imprenditore, del titolare, o delle figure apicali, per:
– svolgere le attività,
– ottenere i risultati
– oppure per risolvere i problemi
precedentemente ritenuti difficili se non impossibili da svolgere, da raggiungere o da risolvere.
Ciascuno ha i propri limiti e le proprie difficoltà soggettive. Il mio compito e la mia capacità più grande, è quella di preparare le persone e di sprigionare le potenzialità latenti, portandole davanti ai loro limiti per farglieli superare a prescindere dal punto in cui si trovano. Mi ritengo più un bravo allenatore che un bravo giocatore. E’ un mio talento naturale innato. Mi piace scorgere il potenziale nascosto delle persone per farlo emergere e fargli toccare nuovi standard, così come guidare e condurre i gruppi in modo compatto verso la vittoria, fin da quando ero bambino.
Ed è proprio in questo punto che si evidenzia tutta la potenza e l’essenza del mio metodo e delle mie abilità e competenze inedite. Caratteristiche che mi differenziano dagli altri, e che mi permettono di ottenere risultati di cambiamento e potenziamento personale incredibili in breve tempo e in modo semplice e duraturo, diversamente impossibili da raggiungere con gli altri approcci e metodi convenzionali di tipo logico razionale.
METODO E RELAZIONE DI COACHING
Attraverso programmi di coaching e mentoring specialistici professionali e avanzati, si instaura una partnership di collaborazione reciproca tra coach e coachee, in cui accompagno individualmente il cliente in un percorso guidato personalizzato e su misura in direzione dei suoi obiettivi, attivando un processo di cambiamento generativo evolutivo, finalizzato a sviluppare le capacità mancanti e richieste, sempre in funzione ai risultati precedentemente stabiliti insieme che rimane sempre il punto di partenza di ogni singolo percorso o unica sessione di coaching.
FUNZIONALITA’ DEL METODO E DEGLI STRUMENTI UTILIZZATI
Prima di tutto, con raffinate tecniche di comunicazione con l’arte della “maieutica”, e tecniche di rieducazione emotiva e mentale, viene stimolata la riflessione e il pensiero volontario affinché emergano liberamente le risorse, le potenzialità latenti e nuove modalità di comportamento e azione in modo spontaneo dal suo interno, senza condizionamenti. Si favorisce la libera espressione affinché il cliente trovi le sue risposte interiori, e non che gli vengano introdotte dall’esterno.
Inoltre si stimola la riflessione affinché si sviluppi un pensiero lucido che porti alla chiarezza degli obiettivi affinché siano individuati gli obiettivi sostenibili secondo la volontà cosciente (e non dettati dall’emotività, perché essi portano fuori strada) così da accompagnare il cliente ad avere una più alta consapevolezza di sé e della realtà, per comprendere con responsabilità e decisione che cosa si vuole veramente dalla vita e cosa si vuole fare davvero “da grandi” , il quale diventerà il FARO che illuminerà tutto il nostro percorso insieme e dal quale parte e assumerà grande significato, tutto il lavoro svolto.
E’ il nostro punto di partenza. Il momento in cui si gettano le basi per iniziare un percorso insieme.
Dopodiché, saranno individuate insieme le strade, le strategie e le azioni più efficaci da compiere in direzione dei traguardi stabiliti, oppure per la risoluzione delle problematiche e delle situazioni di criticità rilevate, con sicurezza e senza fallimenti o pentimenti futuri.
Si forniscono inoltre supporto e tecniche di aiuto in affiancamento in un’ottica di miglioramento della performance, della leadership e della propria serenità emotiva.
TRASFORMAZIONE E CAMBIAMENTO
La Tecnica di cambiamento e trasformazione per lo sviluppo delle capacità in 2 fasi.
Il Coaching che abbiamo visto precedentemente per i gruppi, e per l’organizzazione, nasce come tecnica e strategia, dal coaching rivolto alle persone. E anche in questo caso, si suddivide in due parti migliorando da una parte l‘efficienza personale, (cioè sistemare il buon funzionamento della “macchina umana” per migliorare prestazioni e benessere), per poi dall’altra, potenziarla per migliorare la sua efficacia personale e relazionale, ovvero la capacità di ottenere i risultati voluti nei tempi previsti e con il minimo impiego di risorse ed energie.
Miglioramento dell’Etica, Efficienza Emotiva e Mentale, Efficacia Personale e Relazionale sono gli obiettivi principale da raggiungere per una crescita e uno sviluppo personale di eccellenza che ci permetteranno di raggiungere risultati personali di alte performance, di leadership e di felicità, portati alla massima potenza!
In che modo è possibile farlo?
Prima fase:
1) da una parte si cercherà di assestare lo stato attuale, migliorando l’operatività, e l’efficienza personale dal punto di vista emotivo e mentale, grazie a tecniche di rimodellamento emozionale e riprogrammazione mentale, ci permetteranno di eliminare le interferenze emotive e mentali inconsce e i paradigmi interiori, che limitano il potenziale e interferiscono negativamente con le prestazioni, le relazioni e la felicità umana, così da esprimere il potenziale nascosto al massimo delle prestazioni e contestualmente migliorare il proprio stato emotivo e mentale e il benessere psicofisico;
2) dall’altra parte, si trasferiscono conoscenze e strumenti per migliorare la propria efficacia personale e relazionale grazie allo sviluppo di raffinate competenze emotive e mentali per l’autogoverno e competenze comunicative, relazionali e manageriali per la gestione, il comando e il governo di altre persone, così da migliorare non solo l’efficacia e l’efficienza e la leadership personale e relazionale, ma anche migliorare la performance dei gruppi di cui si è a capo.
La Leadership personale e relazionale sono quindi i due pilastri su cui deve concentrare il lavoro su sé stessi, in modo da poter sviluppare il proprio potere personale, che consiste nella capacità di influenzare il corso degli eventi e il proprio comportamento e quello altrui, così da guidare e governare sé stessi e gli altri in direzione di propri traguardi e migliorare la Performance!
La leadership personale e relazionale, servono per governare se stessi e gli altri in un ottica di capacità di ottenere i risultati voluti in conseguenze delle proprie azioni, scelte e decisioni. Rappresenta la base del lavoro, in funzione di un miglioramento della performance. Mentre per migliorare la performance, dopo aver acquisito un grande potere di gestione, comando e governo di sé stessi o degli altri, si migliora l’efficienza emotiva e mentale, per migliorare la prestazione, e l’efficacia personale e relazionale per migliorare la performance singola o dei gruppi seguiti.
Questi sono i requisiti fondamentali per raggiungere i tuoi obiettivi e ottenere risultati straordinari aziendali, di business e di carriera, se vuoi essere finalmente te stesso al massimo delle tue capacità, e vivere la vita che hai sempre sognato, in piena libertà ed in pace con la propria coscienza.
Supporto e Guida: Non Sei Mai Solo!
Uno dei motivi per cui molte persone non restano soddisfatte dei percorsi di coaching è la mancanza di supporto continuo tra le sessioni. Nel mio metodo, la vera sessione di coaching avviene proprio tra un incontro e l’altro. Il mio percorso di coaching e mentoring è una vera relazione professionale, che offre un affiancamento costante per tutta la durata del programma. Puoi scegliere una sessione “one shot” oppure un percorso di 1 mese, 3 mesi, 6 mesi o un anno, il più seguito e consigliato.
Durante il percorso, offro diverse ore di laboratorio teorico-pratico individuale tramite video chiamata dai nostri uffici virtuali della SuccessLab – Salvo Meloni MetaFormazione SRL. In questi incontri, fornisco strumenti, conoscenze e tecniche per il cambiamento, assegnando esercizi pratici per trasformare le micro competenze in abilità concrete da utilizzare nel campo di gioco reale.
Il supporto non finisce qui. Durante gli allenamenti individuali, sono disponibile per assistenza telefonica, messaggistica o via email, per aiutarti a superare qualsiasi difficoltà e facilitare l’apprendimento delle nuove competenze.
Il laboratorio rappresenta il campo di gioco virtuale, dove prepararsi e allenarsi, ma è nel campo di gioco reale che si vedono i veri risultati. Qui, la mia esperienza e competenza diventano fondamentali per fornire supporto immediato e correttivo, prevenendo crisi e mantenendo alta la motivazione.
Tra una sessione e l’altra, è normale incontrare difficoltà. Cadute, crisi emotive, crolli motivazionali possono far vacillare la fiducia. Spesso, è in questi momenti che le persone si sentono sole e abbandonate. Ma con il mio metodo, non sarai mai solo. Sarò al tuo fianco, come un amico fidato ma qualificato, pronto a supportarti e a guidarti fuori dalle situazioni critiche.
Rialzarsi rapidamente dopo una caduta è fondamentale. Con un coach e mentore esperto al tuo fianco, avrai sempre qualcuno pronto a incoraggiarti, spingerti a non mollare e fornirti gli strumenti per continuare a combattere. Questo supporto continuo è la garanzia per il tuo successo.
IL MIO APPROCCIO E LA DIFFERENZA CON GLI ALTRI
Supporto e Guida: Non Sei Mai Solo!
Uno dei motivi per cui molte persone non restano soddisfatte dei percorsi di coaching è la mancanza di supporto continuo tra le sessioni. Nel mio metodo, la vera sessione di coaching avviene proprio tra un incontro e l’altro. Il mio percorso di coaching e mentoring è una vera relazione professionale, che offre un affiancamento costante per tutta la durata del programma. Puoi scegliere una sessione “one shot” oppure un percorso di 1 mese, 3 mesi, 6 mesi o un anno, il più seguito e consigliato.
Durante il percorso, offro diverse ore di laboratorio teorico-pratico individuale tramite video chiamata dai nostri uffici virtuali della SuccessLab – Salvo Meloni MetaFormazione SRL. In questi incontri, fornisco strumenti, conoscenze e tecniche per il cambiamento, assegnando esercizi pratici per trasformare le micro competenze in abilità concrete da utilizzare nel campo di gioco reale.
Il supporto non finisce qui. Durante gli allenamenti individuali, sono disponibile per assistenza telefonica, messaggistica o via email, per aiutarti a superare qualsiasi difficoltà e facilitare l’apprendimento delle nuove competenze.
Il laboratorio rappresenta il campo di gioco virtuale, dove prepararsi e allenarsi, ma è nel campo di gioco reale che si vedono i veri risultati. Qui, la mia esperienza e competenza diventano fondamentali per fornire supporto immediato e correttivo, prevenendo crisi e mantenendo alta la motivazione.
Tra una sessione e l’altra, è normale incontrare difficoltà. Cadute, crisi emotive, crolli motivazionali possono far vacillare la fiducia. Spesso, è in questi momenti che le persone si sentono sole e abbandonate. Ma con il mio metodo, non sarai mai solo. Sarò al tuo fianco, come un amico fidato ma qualificato, pronto a supportarti e a guidarti fuori dalle situazioni critiche.
Rialzarsi rapidamente dopo una caduta è fondamentale. Con un coach e mentore esperto al tuo fianco, avrai sempre qualcuno pronto a incoraggiarti, spingerti a non mollare e fornirti gli strumenti per continuare a combattere. Questo supporto continuo è la garanzia per il tuo successo.
IN SINTESI
- Supporto Continuo: A differenza di altri percorsi, il mio metodo offre supporto costante tra una sessione e l’altra, con il vero lavoro di coaching che avviene proprio in questo intervallo.
- Relazione Professionale: Il percorso di coaching e mentoring è una relazione continua e costante, con opzioni di durata variabile (da una sessione “one shot” a programmi di 1 mese, 3 mesi, 6 mesi, fino a un anno).
- Laboratori Teorico-Pratici: Sessioni individuali in video chiamata, con strumenti, conoscenze e tecniche per il cambiamento, accompagnate da esercizi e allenamenti per sviluppare abilità pratiche.
- Supporto e Assistenza: Assistenza continua attraverso chiamate brevi, messaggi o email, per superare difficoltà e sviluppare competenze in tempo reale.
- Esperienza Pratica: Mettere in pratica le competenze acquisite nel campo di gioco reale, con il supporto del mentore per affrontare situazioni difficili e critiche.
- Motivazione e Sostegno: Supporto emotivo e motivazionale durante le cadute e i momenti di crisi, per aiutare a superare le difficoltà e continuare il percorso verso il successo.
- Resilienza: L’importanza di rialzarsi rapidamente dopo una caduta, con il supporto di un coach esperto che incoraggia e fornisce gli strumenti necessari per continuare a combattere.
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